lunedì, Luglio 26, 2021

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ADR negli uffici pubblici

100 Newsletter, oltre 1.000 visite giornaliere e 10.000 abbonati. Sono questi i numeri di “Soluzioni ADR”, la newsletter mensile di ADR Center, nata nell’oramai “lontano” giugno 2002. In dieci anni, Soluzioni è cresciuta assieme alla rilevanza dell’istituto della mediazione in Italia, diventando luogo privilegiato di incontro e confronto in tema di risoluzione alternativa delle controversie.

Il legislatore del New Jersey sta valutando la proposta di adottare una politica che incoraggi l’uso dell’ADR nelle agenzie pubbliche. Nella proposta il termine ADR è usato nella sua accezione più ampia, dalla quale restano esclusi praticamente solo i procedimenti giurisdizionali. Se il progetto passasse il vaglio del parlamento dello Stato, tutti gli uffici pubblici, prima di intraprendere un’azione giudiziale, dovrebbero valutare i benefici del possibile uso di una tecnica di risoluzione alternativa delle controversie.
Per raggiungere l’effetto desiderato, ossia un incremento del ricorso alle ADR, con conseguente riduzione dei tempi e dei costi sostenuti per la gestione dei conflitti, gli uffici dovranno farsi carico di un piano di formazione per i propri dipendenti.
L’Ufficio per la Risoluzione delle Controversie, oltre a farsi carico dell’informazione e della formazione dei dipendenti pubblici sui procedimenti di ADR, istruirà il personale su come ridurre il numero e i costi dei conflitti, collaborerà nella preparazione professionale per un certo numero di conciliatori, svilupperà nuovi programmi di ADR e aiuterà a monitorare e a valutare quelli esistenti.
Il disegno di legge ipotizza la creazione di un’agenzia di raccordo per questo genere di attività, formata da persone che abbiano familiarità con gli uffici pubblici e sottoposta all’autorità dell’Ufficio per la Risoluzione delle Controversie, con compiti di consulenza e di promozione delle procedure di ADR.

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